|
|
|
职场上，有人工作起来非常拼命，经常加班加到很晚，他们觉得只有这种工作状态才让他们感到充实，有意义。
他们不光自己努力拼搏奋斗，有时候还用这样的标准来要求其他的同事，这就难免让公司同事心生不满。
最近有一位程序员在职场论坛上发帖吐槽说不加班的员工就应该被开除，加班就要钱的员工就是蛀虫。
他说看不惯这些不加班的人，上班不认真工作净偷懒，在公司里工作，公司给交着社保，提供舒适的工作环境，加班还有补贴，而这些人还不知足，经常到点就下班，不知道拼搏奋斗怎么来维持好自己的生活品质。
他的帖子立刻引来网友的围观，很多网友对他帖子的内容表示不认同，每个人都有自己的工作态度和人生观，价值观，他愿意奋斗，愿意无条件为公司付出，那是他的工作态度，不能用他的标准来要求别人。
有的人就喜欢劳逸结合，喜欢有自己的私人生活，认为工作时间8个小时足够了，超过8个小时，不在自己的能力承受范围之内。
而且当初劳动法定了8个小时工作制，就是根据人能承受的制定的，为什么要以牺牲自己的健康来拼搏，到老了再用钱来养命。
也有人认为加班拼命没有问题，只要公司给的加班费到位就可以了，既然规定8小时劳动时间，那么就应该在上班的时间把所该干的事情全部干完，而不能为了加班而加班，他的这个言论显然并不符合大众的价值观，还有可能还会误导一些不会分辨是非的人。
程序员不接受加班真的没有活路吗？来看看一位程序员的分享：
一句话，来国企，建设中国制造2025。
985劝退专业，大一就出于兴趣自学计算机。
毕业校招时，担心996伤身体和35岁中年危机，就没报任何计算机岗位。最后面试一家地方国企的本专业岗位，结果由于有计算机相关背景，还是被换岗位进了国企的IT部门。目前工作经验一年。
优点：不加班，5点到点全跑了，平均每天有一半时间可以摸鱼或者自己瞎学习，有事打个招呼可以早点溜会。有次部门集中加班，领导非常不好意思，还请吃饭什么的。每月到手10k，公积金个人7%+公司17%，性价比较高。
缺点：工资涨幅低，工作一年后月薪涨200不到。大项目基本找外包来做，单位也没有技术大拿，学技术全靠自学。外包开发只管开发不管维护，反正留下一堆坑。领导也更重视业务，不懂技术被外包架构师一顿忽悠，总之有些项目看的有些恼火。但想开来，项目怎么样跟我也没啥关系，决策结果也有领导担着。
结论：程序员可以不加班，但是工资可能就只有一半（工作经验一年，尝试跳槽也拿到过20k的offer，但最后没走）。看怎么选，大厂收入高工作时间也长，趁年轻卖命换钱，35岁被淘汰的几率较大；国企工作稳定（工资也稳定），基本不加班，总体性价比也不低，有较多时间可以搞搞投资和副业，35岁正好是国企的中流砥柱。
复旦沈奕斐：爱情能否设计 |
|
发表于 2020-11-22 20:32:50
