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最近，知乎上有网友发贴：网传美团今年应届生年薪 35w+，严重倒挂老员工，为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？应届生薪资高涨这一情况是否普遍？「薪资倒挂」是互联网行业常见现象吗？会有哪些影响？美团21届应届生薪资严重倒挂老人，这是逼老人离职吗？
此贴发出后引起了不少互联网同行的热议，我们先来看看几位网友的观点：
网友TroubleShooter：
给这么高的工资，一周要工作几天多少个小时呢？
作为IT技术从业者，我当然希望我的工资越高越好，但我不希望整个行业的风气被带坏。我希望IT行业能健康可持续发展，程序员岗位不再是人们口中的青春饭。搞技术的能沉下心来，做十年二十年甚至三十年以上，专心于技术研发。这样越来越多的专家学者技术大牛会产生。
为什么一些公司宁愿给应届生巨额年薪，也不愿意给经验丰富熟悉业务的老员工涨薪？原因无非是看中了年轻人有活力肯拼搏，不怕加班的优点。
如果我国zf的相关部门明确规定：禁止996工作制的存在，保证每个普通员工每天工作八小时，一周五天上下班。我相信国内没有几个公司肯给应届生这么高的工资。互联网行业倒挂老员工的现象，其实就是996工作制的衍生品。
一年又一年，一茬又一茬，都是韭菜。
网友：匿名用户
好像没看见准备去美团的应届生的回答。
作为拿了美团offer的应届生，我觉得美团今年这么高的一个原因其实就是一个，提高未来公司人才质量——如果说美团往年是吃阿里腾讯等公司剩下的，那么今年就是想直接同他们抢生源了。如果说往年他们获取的应届生生源质量是在前10%，那么今年公司想要获取的应届生生源质量就是前5%了（只是打个比方）
为什么这么说呢，首先是诚意满满的薪资，开水团（福利只有白开水）变成真香团。其次是美团发放offer的时间点也很有意思，在at等一众公司还未出来薪资的时候，选在在周五下午放出offer，并留给应届生的考虑时间只有周末两天——接受or拒绝，这么香的薪资，诶，你接不接嘛（马老师语气），其他公司反应还来不及，美团就收割走了一批优质生源。
其次我观察周围今年能拿到美团offer的同学，大概率都有其他大厂offer，其中垫底如我也有比美团薪资更高的去处，所以如果说美团还照往年一样给到的薪资在大厂中垫底，那么大部分人还是会放弃美团去其他大厂（关于这一点美团也懂，毕竟都会2-3倍hc发放意向书），这也就是说他们的能力除了美团其他地方也能拿到这么高的薪资。
然后我发现在美团爆出薪资以后，前两年的美团“老人”就坐不住了，其实换我我也心态不好，毕竟工作了两三年工资反而没应届生高。
但是其中极小部分无能狂怒的人在脉脉上声称要pua我们这届进来的学生，如果他们想法是真的，我只是觉得何必呢。
想和被倒挂的老人们说的是，
第一决定薪资的是公司，和我们没什么关系，同为被资本剥削的劳动者，内卷中的学生，刀刃摆错了位置。
第二是今年美团的生源必定相比往届更好，你想一下如果不来美团，他们是不是也应该在很好的地方同样拿这么高的工资。
第三是为什么前几年美团薪资不高你们还是去了，大概率也是手头上没有更优秀更值得去的大厂offer，这点应该也是可以确定的吧。
第四是其实美团今年的应届生薪资相比其他大厂并没有很突出，突出在于相比往年增加幅度比较大。
来自应届生们的一点拙见和心声，希望不要内斗不要内斗不要内斗。
网友：飞鼠明天做窝
我每年都负责校招，作为老人并没有被逼离职。相反我巴不得你们新人待遇再高一点。
首先要知道大厂给新人的待遇为何如此高且每年都在增加。因为头部人才严重不足。能拿到我们的offer的人好多基本上也都有好几个大厂的offer，他们自己本身就会比较，很多人基本上就是哪里待遇高就去哪里。
大厂给予新人那么高的起薪，其实纯粹就是重视人才的表现。即使然是重视人才，就不可能只重视新人不重视老人。新人是不是人才看不出，老人呆的时间更长，是不是人才早就知根知底了。所以根本就不存在故意逼老人走的情况。
实际上老人也是每年涨薪的。很多人的平均涨幅都是能跟得上房价涨幅的。如果你觉得被倒挂了，可以跳槽。如果你真有价值，一定能通过跳槽涨薪，大厂那么多，大家对人才是真的在抢。当然如果你真有价值，跳槽的时候你leader会留你。
为什么我巴不得新人待遇再高一点呢？因为现在房价高呀。有些同学因为害怕深圳房价不愿来深圳，每次都要苦口婆心去解释。
大厂的扩张很快，符合要求的毕业生不够用。我已经连续几年都没招满了。而内部的企业微信，很多人的签名档也都是“招人招人”。
大厂抢人的趋势还会持续下去，给应届生起薪也会越来越高。
“薪酬倒挂”这一现象其实在互联网行业比较普遍，如果是你遇到了薪资倒挂会怎么处理呢？？？？ |
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发表于 2020-10-28 19:49:48
