|
|
|
员工辞职的过程通常是先提交自己的辞职报告，然后移交工作。当工作移交完成且辞职完成时，与原来公司便再无关系。即使将来公司有任何问题，也不关员工的事。
但是，世界上总是有许多特例的公司。一位职位程序员网民就遇到了一家这样的公司。在这家前公司工作了很长时间。结果，由于管理不善，公司不得不裁员。员工中包括该男子。该男子被解雇并获得应有的赔偿后，很快就找到了新工作。
该名男子被前公司解雇十二天后，已经快半个月了。他接到前领导人的电话，要求该名男子返回公司并解释该名男子负责的工作部分的代码。该男子非常困惑，已被开除。被解雇后，为什么还需要做善后工作？
这名员工并不愚蠢。他只是和前公司对接人说，返回并解释代码可以。但是一次要收费一万元。但前公司领导却说如果男子不照办，就追究男子的责任。
对于这样的公司，很幸运早退。如果员工辞职，则代表与前任公司无关。如果您打算提出专业问题，如果公司没有什么不愉快的地方，那么免费也可以。但是最后，这位前领导人威胁员工，并说追究责任不是很合适。
对此，网民也发表了意见。许多人认为他已经辞职将近半个月，才想起来。当该员工辞职时，为什么不让员工交代清楚工作呢？被解雇了半个月并命令其他人返回前公司以提供免费代码解释，员工看起来不是很受欺负吗？
但是，一些网友建议可以在有空的时候回去把工作交接好。
但是，作者认为，领导者要有好的态度是可以的，但是使用命令语气和威胁并不是很好。你怎么看？如果您是程序员，您是否会回过头来解释代码呢？ |
|
发表于 2020-10-8 15:49:30
