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一位程序员网友在职场社区分享了他近几年的工作经历，并且纠结自己如果再这样下去是不是就毁了，引来众多网友的围观和热议。
这位网友是后台研发岗。可以看到他跳槽的频率还是挺高的，在7年多的时间里跳槽了5次，同时薪资从12年的三千块大幅上涨到三万三。可能是感觉自己跳槽过于频繁，这位网友有些纠结，自己如果再跳槽，这份履历拿到面试官面前是不是会很不好看。
对此，很多网友发表了自己的看法。不少网友觉得以大专的学历，做到这种程度已经很不错了。有一些网友建议既然有这个能力，就继续一年一跳，越往后薪资越高。
也有网友半开玩笑地表示，按这个趋势，楼主明年五万后年10万，等到2022年就差不多每个月15万了。
看到这一条条跳槽经历，说实话笔者还是挺佩服的。
作为一位程序员，笔者一直觉得频繁跳槽会给自己的职业生涯带来问题，尤其是不稳定的环境下得不到技术的积累和沉淀。
如果这位网友经历都写在简历里，对用人企业来说，确实会考虑稳定性等问题，严格一些的公司在简历筛选阶段就会直接挂掉。另外，平级跳往往给人的印象很差，因为平级跳一般意味着被动，或者专业能力、抗压能力等方面存在问题。
不过值得欣喜的一点是，这位网友的跳槽经历在薪资上有很明显的提升，尤其是12.5k到20k，和20k到28k这两次薪资涨幅，应该是从小公司跳到大厂，职级上也有明显的提升。这种情况想必自身实力不错，不用担心履历问题，谈不上毁不毁。
话说回来，有时候被动的跳槽很让人无奈，比如领导的离职带来的人事变动等。如果简历里包含这些不可抗的经历，最好是在面试的时候解释清楚，诚恳地陈述事实就好。
作为一个老程序员我想跟大家分享一下：跳槽其实分为很多种，常见的情况是目标性跳槽和习惯性跳槽。
把跳槽习惯性当成一个涨薪工具和跳板的人，很快会跳往职业终点；而把跳槽当成一个进步目标去完成结果的人，是能够一直进步的，企业需要这样不断自我突破的人才，这样的人是能为公司带来新的效益的。
而一个混在公司5年的老油条，带不来新东西，基本都是划水，那种才是HR最该去谈判的对象！
企业应该紧盯的是这个人能给公司带来多大价值，同样地，我们程序员跳槽也要认清自己的价值，越来越多年轻人职业观的改变其实是在慢慢颠覆企业对待频繁跳槽的态度的，未来的一个趋势是，公司不会仅仅因为你的在职年限而卡你offer，会更多聚焦于个人已有的能力本身，以及你传递给公司的信息里，能够证明你是有长期可挖掘的潜力的！
对程序员来说，跳槽确实是涨薪的一大途径。大家觉得频繁跳槽对职业生涯有什么影响呢？欢迎留言讨论。
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发表于 2020-8-2 14:59:04
