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说到互联网，第一反应就是钱多、加班多，而说到事业单位，时间多、待遇好等标签，总之各有各的好，毕竟凡事都有利弊，不管是选择事业单位还是互联网，都是个人价值观决定。
这段时间，996又成为热点话题，去年阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发全社会的广泛讨论
最近看到一个帖子,一位程序员网友在职场社区分享了自己在跳槽到事业单位后的经历。他天天主动加班，但在一次领导的私下谈话后蒙了。到底是怎么回事呢？
每天下午5点人就走得差不多，中午2小时午休，因对工作比较负责所以每天晚上待到9点，周六也常来单位，被领导私下谈话说这样影响很不好，单位有些同志有意见。
其实男子还是没有适应事业单位的工作习惯，毕竟互联网跟事业单位还是相差很大，如果还是拿之前互联网996的工作模式，确实容易引起同事的意见，更不会合群，会被同事冷落。
既然选择了事业单位，还不如跟着公司的节奏走，多出来的时间可以做自己喜欢的事或者陪家人，事业单位加班真不太适合。
于是评论区几乎一边倒，说这位楼主“破坏了大家原有的生活节奏”，“对工作负责就自己回家去加班，在公司装啥？”，“在什么山头唱什么歌，想这么奋斗，回互联网好了”...
有网友说：你的角色没有转换过来，在事业单位加班是无能低效的表现，正常时间完不成才加班，不要把互联网风气带过来，入乡随俗，现在领导觉得你很菜，啥也不会。
也有网友说：本来工作永远做不完，你要真喜欢一直工作，麻烦自己在家做，996风气不好，请不要把996当成常态，不是所有人都希望没时间做自己的事或陪家人。
先不管奋不奋斗，既然去了新的公司，那就得快速融入，别把互联网那套照搬过来，事业单位有事业单位的工作风格，能把事儿做好，怎么都行。
工作也不只是有手头上的活，还有怎么和同事相处，怎么和领导沟通，这些在互联网公司里可能不是那么明显，但这也是每个职场人都要去做好的，只管按着自己习惯来的，说实话，是没有“团队意识”的一种体现。
再来说说工作效率问题。举个例子，可以5点干完的活，为什么要到9点走人？可以周内干完的事，为什么周末还要去公司？有些人是真的能力不行，效率就是低，而有些人是心态问题，靠堆时间来表达自己很努力。
北京志霖律师事务所副主任赵占领认为，虽然996工作制的存在有一定的客观合理性，但仍然是违法行为。现行劳动法为了保护劳动者合法权益，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。
对于互联网单位“时间不够用”的现状，浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟表示，解决问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度，使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力，而不是设计一套固化的加班制度，去迫使员工最大量度的产出。
而关于996的“性价比”，有人算了一笔账：若在996工作制下，一个年薪20万的程序员，时薪不过50多元，性价比与年薪10万的955（朝九晚五一周上五天班）并无区别，而健康、个人时间等代价则无从计算。
你如何看待996工作制？面对996，你会选择负重前行，还是尽力挣脱？请留言谈谈你的体会与感悟吧！ |
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发表于 2020-8-2 04:49:47
