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对于企业来说，时间就是生命，就是金钱。当员工的举动，有损公司的正常利益，理所当然老板就会找这类人开刀。
柳强是一家公司的程序员，他刚入职公司的时候，就是出了名的拼命三郎，柳强到底有多拼命？他可以为了攻克一个bug，连续三天熬夜完成工作任务。
对于老板而言，他就是一个得力干将，逐渐从程序员升职为资深程序员。
柳强在公司里干了将近有5年了，身体已经是大不如前，抵抗力差，生病感冒已经成了常事，非常耽误公司的进展。尤其，公司正处于高速发展的时候，工作量异常地多，不按时完成工作的话，肯定会耽误了项目的工作进度。
为了不影响公司的正常运转，柳强刻意挑选了两名同事作为培养对象，第一个是张杰，另外一个是李明，他把自己的技术，毫无保留地教给了他们俩。
其实，他教这两个人的目的，第一个目的就是尽量避免，公司编写的程序出BUG，新人能够及时处理问题，而不会直接惊动老板，第二个目的就是培养自己的人，等到他们羽翼丰满后升职加薪，他们也不会太为难柳强。
虽然，想法挺好的，但是，现实是残酷的。
由于柳强长时间的久坐，少活动，腰间盘间突出犯了，站起来很费劲，不能坐着，只能躺着，实在没办法只能向公司请一个星期的假。
柳强请假的时候，凑巧碰到了公司接很多项目，同事都忙得一锅粥，老板看了看，柳强的工位，居然没有人。然后他喊了技术总监，问柳强到底去哪了，技术总监说他生病了，老板沉默了一会。
等到他的病稍微好了，终于回来上班了，一时不适应，把代码写错了。技术总监看到这种情况，只是让他多多注意下。可是，事情传到了老板的耳朵里，却发生了让人意料的事情，那就是老板打算把柳强开除了。
老板要开除柳强，总监当起了和事佬，就直接跟老板说明了情况，当下公司很需要柳强的能力，不能贸然开除。但是老板不以为然。他觉得做大事就不能心慈手软，公司正处于发展期，需要是得力干将，而不是一直在混日子的员工。
老板把柳强喊来说：“最近，你在公司的表现如何，可以给自己一个评价”柳强觉得，这段时间经常请假，感觉也不太好意思跟老板说：“我仅仅达到及格的水平线”
面对柳强的说法，老板非常愤怒地说：“你在公司简直就是混日子，你看我们的公司，哪个人会经常请假，公司里就只有你的毛病多，事也多，给公司造成严重的影响，毕竟你是公司的高级程序员，要起带头作用啊。”
为了避免公司受到更大的损失，我给你三个选择：第一你被公司开除，第二就是你换岗到行政部，第三你就自动降职，三选一。
他还一脸惊讶问道：“老板你真是狡兔死走狗烹，我在公司待五年了，一直都是任劳任怨，公司让我加班，我就加班，从来就不会说个不字，怎么自己上年纪了，你就看不顺眼，甚至要把我开除了”
老板也明白说了：“公司只需要是有用能干的人，能力不行了，自然就会被淘汰，现在是市场经济，不赚钱的员工自然会被淘汰，”
他看到老板的决定，只能选择离职了，毕竟老板已经给你贴上了没用的标签，继续在这家公司干，已经没有任何意义了。
在这里，柳强为了公司的运转，还刻意给公司培养了两名新人以备不时之需。没曾想，还是被老板开除了，因为老板只看你的结果，从来不看你的努力过程。
员工太注重自己曾经为公司付出，也容易迷失自己，也容易被公司所绑架。为了避免这种事情的发生，员工需要认清楚这3个真相，而不是傻傻的为老板付出一切。
第一、利益和情感，不能混为一谈
绝大多数的员工他们会觉得，自己在公司干了那么久，没有功劳也有苦劳了，老板应该理所当然地体谅自己。
实际情况是，老板只看利益得失，情感归情感，利益归利益，老板从来不会把利益掺杂在个人情感上，毕竟员工来公司上班也不是为了交朋友，而是在公司创造最大利益的，只要员工抱有这种想法，很容易在职场中吃亏的。
第二、公司的决策，都靠领导说得算
有一句话说得好：“我以为就是你以为的”，有很多时候我们都会揣测领导到底需要什么，员工执行的时候，往往没有听从领导的意见，理所当然作出决策。
就像柳强一样，他认为培养的两名员工。能够为公司查漏补缺。这种想法相对来说是比较主观的，对于老板而言，柳强请假不上班，就是会给公司造成不必要的损失，老板当然会反感。
第三、老员工在公司越久，被替换的可能性将会越来越大
对于老员工来说在，在公司的日子越来越长，在某种程度上说老板对于老员工的替代性将会越来越高，因为老板对于老员工已经有了固定想法了，很难产生有新的改变。
尤其，老板看到比老员工更好的新人，他们会采取替换策略，新人替换老人，以此来增加公司动力，就是把老员工当作工具人一样，看到好的就换。
在职场中没有所谓的对与错，只有永恒的利益，当公司的利益遭受到损失，老板自然而然会快刀斩乱麻，从来就不会顾及所谓的旧情。
你觉得老员工在原公司，会存在什么危机和威胁，可以在评论区说出你的看法？ |
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发表于 2021-5-4 07:00:00
