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程序员面试腾讯大厂,8年工作经验才给8k,该不该去? ...

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发表于 2021-3-16 07:40:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近日,有网友发帖调侃自己的面试经历:腾讯 pcg 某部门,8年经验才给8k,伤害不高,侮辱性极强。


                               
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这个帖子一经发出,也引起了网友的注意。
不少网友纷纷问出了十万个为什么。

                               
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还有网友调侃楼主的同时还叫楼主报一下背景。

                               
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最后楼主表示:工作拒了。
腾讯平台与内容事业群(PCG)是中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
阿里、腾讯、百度、网易、新浪、字节跳动、拼多多、美团是众多程序员挤破脑袋都想进的大厂 ,但是如果你跟楼主一样,有8年经验才给8k,你会去吗?
不着急回答,我们先来分析一下互联网大厂的利弊。

                               
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①体系规范

大厂经过长期稳定的经营,已经形成了自己一套规范化的工作流程,处理问题更加专业。
②福利健全

大厂会保证基本稳定的工资以及配套齐全的福利,什么端午节送粽子、部门团建基金、每年免费体检、额外补充的商业保险啊。
互联网个别大厂,如快手和字节还会有房补;很多互联网大厂会有自己的食堂,没有食堂也会给餐补。
③能力提升

大厂培养的是专业型人才,在大厂你能把自己的板块做到极致,因为你更可能是接受安排的人,不断地去做这一板块的工作,做到最好。
④履历增色

如果日后有跳槽打算,大厂的履历会像一个光环悬于头上。有人会问难道更看重的不该是能力吗?但从大厂出来,投递同样工作内容的岗位,其他公司基本会给面试机会。
能力诚然重要,但大公司的履历会给人以“晕轮效应”,在潜意识中肯定你的优秀。

                               
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①晋升机会少

大厂人多,等级更加明确,晋升机会就少,越高层,越僧多粥少。
像腾讯的技术晋升就很有挑战,在腾讯旧的职级体系下,T3-3升T4-1是一个大坎,停留在T3-3超过5年的不在少数,停留7年的也有。一旦进入T4级别,就是腾讯的专家工程师了,腾讯研发人数将近2万人,T4级别的人数大概也不超过500人,这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。

②按时薪计算,收入真的不高

在大厂上班,少不了996。
有人做过计算,每个月工作300小时,换算成8小时标准工作制,相当于工作了37.5天,如果工作380小时,那就是是47.5天,几乎是正常工时的两倍。
也就是说,以时薪计算,真实到手的劳动力价格,至少要打个对折。35岁这个求职门槛,随着互联网大厂的兴起也被普及了。
为什么35岁成为一个槛?因为人的精力和健康,承担不起更长时间的负荷和损耗。 互联网大厂就像一座座围城,站在“围墙”外面的人看到的都是美好的一面,满怀憧憬想要进去,在围墙里经历过的人,更能理解其中韵味。
其实,任何事情都有利弊,无论你在大公司还是小公司,只要我们的工作能够获得匹配的报酬,能提升个人价值,发掘自己的天赋与潜力,培养出核心竞争力,那就是对的。(想知道更多IT行业相关的文章可以关注我哦)
看到这里,如果你有5-8年工作经验去大厂才给8k,你会去吗?
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