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中国移动员工天天“卖惨”,但主动留下混日子,你咋还有脸哭? ...

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发表于 2020-12-2 06:01:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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由于工作的原因,我经常需要来回穿梭于三大运营商的各个省市公司,对三家公司的员工面貌和心态大致感受是这样的:
中国电信员工应该是幸福感最高的,虽然收入不算最高,但工作性价比可以,对收入的期望值不大,员工心态普遍比较稳定;
中国联通员工幸福感我觉得能排第二,虽然基层员工收入确实很低,但一直以来就是如此,没过过阔日子,心态比较端正,不过中国联通员工在外面找副业是普遍行为。
中国移动就绝对工资收入来看应该是最高的,但其员工的幸福感却反而是最差的,[i,一方面是以前日子过得太好了,收入都是以“麻袋”为计量单位的,经历多轮的降薪和限薪,现在部分基层员工收入已经逼近贫穷线;另一方面,工作压力实在太大,中国移动的强KPI考核把50万员工压得根本喘不过气来。[/i,综合两方面,中国移动员工心态很容易失衡,对企业不满但又丧失了在外面生存的能力,所以一整天跟祥林嫂似的到处念叨着——“我太难了!”

                               
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但中国移动员工真的很难吗?以下是我收集的两派意见,大家可以参考一下——

一派认为中国移动基层员工收入太低、压力太大,日子过得很苦,比如有人振臂高呼称“谁来拯救快顶不住的中国移动基层员工”
另一派认为中国移动员工的工作稳定、清闲,收入虽然不高,但性价比还可以,日子过得还不错,比如有人力排众议称“中国移动的基层员工,也许并没想象的那么惨”
双方都是诚诚恳恳地摆事实、讲道理,看上去都似乎言之成理,但双方又都各执一词、坚持己见,分歧始终难以消除,那到底谁是谁非呢?作为局外中立人士,我尝试做一个简单的分析——
“卖惨派”的观点如下:
1.考核指标压力太大。作为基层员工,处于食物链的最底端,层层加码的考核指标就像一道道枷锁压在他们身上——完不成指标,他们是受罪羔羊,扣绩效罚奖金,于是他们要日复一日地去摆摊、扫街、电话营销,甚至还要自己贴钱去养卡,或者硬着头皮作假;而完成了指标,他们只是成为了上级领导升迁的垫脚石,而他们本身一无所得。还有一点吐槽最厉害的就是,如果让他们卖的是有竞争力的产品还好说,但净让他们卖一些市场上的二三流产品,每次见客户还没开口说话就先自己心虚,不卖吧,对不起公司,卖吧,对不起客户,每天活在这种两难的境地。
2. 收入水平着实太低。很多三四线城市的基层员工的工资基本上就跟当地的最低工资线看齐,虽然端着外人口中的“铁饭碗”,但却难吃一顿饱饭,况且这个铁饭碗也变得没那么“铁”了,时不时听说要划小承包的消息,不知道什么时候会被扫地出门,自谋出路。
3. 升迁加薪遥遥无望。由于中国移动作为典型的国企,内部体系等级森严,基层员工抬头一望,层层级级,一望无尽,似乎有很大的发展空间,但事实上,可能三五年的努力都难以换得向前迈上一小步。比如一个5岗的基层小员工,他要晋升到6岗,他先要有两年的绩效,而且两年绩效要符合考核的要求(优良及以上),甚至部分公司还会控制每次晋升的名额,你哪怕符合条件也没戏。
4. 人事斗争纷繁复杂。有人说忙点累点没啥,干得舒心就好,但就是这点简单的要求都难以满足。很多公司内部派别林立,每天与天斗与地斗与人斗其乐无穷,作为基层员工,你站队吧,就成为了别人的“打手”,但你不站队还不行,分分钟就成为“专业背锅侠”,一刻不得舒心。
而“你还有脸哭?!派”的观点如下:
1. 工作不努力,你还想拿高薪?再好的企业也不养懒人,阿里华为收入高,但那是用996拼出来的,中国移动也设计了激励付出的薪酬模式,“基本工资+业务提成”,基本工资只是确保你有口饭吃,但你要吃上好菜,就要靠“业务提成”,只要你有本事,收入5000+、10000+都是可以的,一线营业厅里每个月业务提升拿1万多的也大有人在,在相同的岗位上,为什么别人能做到,而你不能?!为什么别人能迅速搞通弄懂云计算、物联网、大数据等新产品,为什么你连基本号卡套餐都说不明白?自己工作不努力,凭什么拿高薪?
2. 收入这么低,你为什么不走?有人说是中国移动的体制机制让员工的收入无法增长,有人说是电信行业进入下行通道让员工收入缩水,有人说是分配机制失衡钱都被领导截留了,要么大环境不好,要么小环境不行,总之就是环境的问题。好吧,既然环境这么不好,良禽尚且择木而栖,你一个大活人长着两条腿,为什么不走?为什么不去环境好的地方?本山大叔说“自己没能力就说没能力,怎么你到哪儿哪都大环境不好,你是破坏大环境的人啊?”况且,中国移动也不是哪都环境不好,专业公司、研究院也有高薪的岗位,也开放招聘,问题是,你能去吗?


3. 留下混日子,你咋还有脸哭?中国移动最不该的一点就是不敢裁员,事实上,运营商的业务在不断的进化变革,一些思维还停留在传统业务上的员工已经很难跟上企业发展的步伐,但中国移动又不能大刀阔斧地进行换血,只能把这些人圈养起来,但这些人占掉了很大一部分人工成本,而国企的人工成本是固定了,这就挤压了那些优秀的、能给企业带来价值的人才的薪酬空间,导致中国移动吸引不了甚至保留不住高端人才,这让整个局面掉入了一个旋转向下的漩涡。但更可气的是,留下来混日子的人,还天天到处哭诉自己受到不公对待,日子过不下去了。
对于这两派人士的意见,你有什么看法,欢迎留言告诉我们。
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