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苹果手机一直是一款非常受欢迎的手机产品，主要因为其强大的操作系统。所以对于一些软件公司来说，常常需要招聘一些iOS程序员来帮忙开发软件。通常这些程序员的薪资是非常高的，有三年IOS程序开发经验的员工，月入过万是很平常的事情。
前不久，却在网上流传着这样的一个帖子，一位老板以八千块的月薪招聘了一个有四年IOS软件开发经验的工程师，但是对方干了三天之后就不干了。到底怎么回事呢？
原来，这位老板当时想要找一位iOS工程师来帮助公司维护相关软件。其中一位面试者声称自己有四年的iOS软件开发经验，而且对薪资的要求也不高，只要八千元的月薪就可以了。见到如此便宜的价格，老板喜出望外。立马邀请这位程序员入职。
然而，当他入职之后，老板却发现，这位自称有四年iOS开发经验的工程师，其实什么都不懂，连最基本的代码都搞不明白。这时，这位程序员才坦言说自己干不了。只上了三天班就辞职了，这下可把老板给气坏了。
后来经过打听，老板才知道，这个所谓的工程师，其实只不过是一个刚从培训学校毕业的学生。对于技术方面什么都不懂。而老板当时看到对方所要求的薪资不高，一时间高兴过头了，也没有想太多。所以才打算招对方入职。
不过令人捧腹的是，公司的老员工们得知，自己的老板之所以想要招聘资深iOS工程师，主要是为了提高公司名气。这样的行为让老员工们十分生气，也都纷纷离职。
这下可好，老板彻底没辙了。没想到偷鸡不成蚀把米，相信有这样的老板，公司也好不到哪里去吧？而那位敢撒下弥天大谎的培训学校毕业生，也太有胆量了吧？什么都敢往自己头上安，难道他就没意识到这样的谎言，很快就会被戳破吗？
正所谓一分价钱一分货，这句话在招聘时，也很适用。不一样的能力肯定要拿到不一样的价格。对于企业来说，千万不要想着贪图便宜。对于应聘者来说，也不要打肿脸充胖子，毕竟谁都不是傻子。
有网友分析了三点原因：
①，编程不是“师傅领进门，修行在个人”，而是“自己找到门，自己去修行”的。
程序说到底是1和0的世界，任何人初入门都会感觉陌生，有很多感觉和经验需要慢慢培养的，教不来的。最简单的例子安装和卸载软件，有很多默认的规则和要注意的问题，这些需要自己慢慢了解，只是老师手把手教一遍，下一次遇见同类型的新问题还是不会。
②，现在的大部分程序员培训机构不合格。
几乎所有的速成班都是背背背，编程能力得不到提高。计算机专业的大学生一个学期去学（4个月大概）一门c语言都不能做到完全精通，所谓培训班几个月精通JAVAWEB？
③，目前的类似培训班太多了，根本上讲是监管不严，办学门槛太低，确确实实造成了一定的社会危害。任何行业的泛滥都需要治理。
也有网友表示培训班的同事还是不错的：
身边有培训过的同事，我leader也是进培训班过的老开发了。现在他们实力都不错的。
我想大部分都不会说什么抵触，毕竟培训不培训，能干活，干好活，实力在那里，工作进度和习惯性格合适的。我想还是会能够得到团队的认可。
只是，很多培训的，他们暴露了很多不好的工作学习态度和习惯，加上经验和实力很多程度上与简历不符合导致团队同事共事难受。如此，为了提前止损，大家都节省时间，在面试的时候就更加小心翼翼了。
加上，很多人做程序员，入门一步步过来，很多付出了努力，踩了很多坑。而培训班，上来就是多少天没问题，部分高薪做代表，吸引了很多人进去但是造成了，最后其实理想和现实的偏差。让培训过的，或者没培训过的，都心生不满。
再加上，数量大了，有好的，那么也肯定有差的，一些差的被挖了出来。越传越迷糊的，也就更多的不喜欢了。
而且，最后。面试有风险，公司面一个人，从hr到技术面，都需要时间，进来了一个不合适的人，到后面没办法劝退他。期间公司和对方都付出了时间或者金钱的成本，这一点其实挺不好的，所以，与其后面止损，不如开始就小心翼翼，那么多程序员。没有你，还有他。这一点不止对培训的，没培训的也一样。面试招人有风险，有成本。
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发表于 2020-8-7 07:10:22
