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大学毕业后,我辗转深圳、广州,其间还去了泉州,工作换了三四份,始终不得意,最后只能灰溜溜回到成都。
我回,并不因为我是成都人。我生长在贵州,可惭愧的是,我从小到大没见过真正少数民族村寨。每每和人聊起贵州或者大寨,我都是满脸羞赧,然后力压心跳吹嘘我在各族大寨里大口吃肉大碗喝酒的经历。说得久了,我一度以为我真的站在石头堆砌的宅门上、姑娘们的笑脸也美得清晰可见。
这段说谎不脸红的本事,是我在成都上大学时练就的。在那里,我度过了人生中最快乐、也最碌碌无为的时光。工作这些年,大多数酒后,我的思路在清醒和迷糊间,有时我会想起贵阳,没有大寨的故乡,坐落在一群高楼中。目之所及到处都是钢铁森林,玻璃幕墙反射着阴暗的天空,街面上都是拥挤的车流,路两侧,樟树就那样排成一行行站着。
有时我回想起在成都读书的时候,那四年并不短暂,可在我印象中只有灰蒙蒙一片。初到时,雾气昭昭的天空,比贵阳多得多的雾霾天,入冬后,沉甸甸的霾一层一层,不戴口罩不敢出门。一切影像都是模糊的、支离破碎的,我曾熟悉的朋友、交往过的女生、哪怕课堂上坐在我旁边的同学,他们都躲在那灰暗影像的背后,似闭眼似睁眼瞧着我。我大多也忘记了。
回来之后,我想着做还是做回程序员的老本行,那时候各行都不景气,工作也不太好找。我蜷在出租公寓里投简历,约面试,偶尔写点东西,投投稿,维持生计,赚一点收入。有了面试时,我便迫不及待上了公交,奔向城里,坐在前台处恭恭敬敬填完自己的求职表,再等上数十分钟乃至数个小时,换取几分钟的谈话,最后怀着忐忑的心情回到住处,期待着接下来通知的电话。
如此反复将近两个月,我最终得以进入一家公司的IT技术部门。这家公司发展得挺不错,业务范围覆盖全国,在北美和欧洲也有不少业务,海内外各分部总雇员超过四千人。不过,同公司庞大的体量形成鲜明对比的是,我所入职的IT技术部门,人员和生产资料的配置却十分的简陋。当然,我能够理解,毕竟整个集团的的业务都是与信息技术产业毫无关联的,IT技术部门平时只需做一些简单的维护工作就好,用不着那么齐全的人员和物资配置。
在公司工作将近一年,我发现工作量与人员配置有着一种微妙的平衡,所以一切都还算平静,直到上个月初,发生了一件事,让这个平衡彻底打破,整个IT技术部门都陷入被动局面。
“我去!这鬼东西又出问题了!”梦昕的抱怨声使得本就聒噪的营销办公室更增添了一份热闹。她对着电脑比了个中指,只见屏幕中的对话框出现了一行小字“The Application Is Not Responding And May Respond If You Continue To Wait.”
她显得很生气,用力的合上电脑,说:“等个锤子!老娘这分析报告都快做完了,你又给我来这一套!”此时她看了一眼时间,上午十一点四十七分,喃喃到“得,东西导不出来,这一上午又白做!”
“怎么了梦梦?”附近的男同事听见了她赌气的碎碎念,投来关切的目光。
“还能怎么?CRM系统又出问题了!你忙你的别管我!”梦昕表现得很酷。她真的很酷,但只对别人酷。
那一天下午,是典型的南方夏日午后;太阳疯狂地向地面输送光和热,即使拉上了窗帘也没挡住窗外刺眼的阳光,从地面升腾的热气将远方的景物折射得歪歪扭扭。
正当我开足了冷气,并用冰咖啡来对抗炎炎的夏日,和浓浓的困意时,IT部的磨砂玻璃门外出现了熟悉的身影。
梦昕推开门,径直向我的办公桌走来,脚下的马丁靴将木地板踩得咔咔作响。她在我面前站定,俯身将双手撑在我桌子上。我坐在椅子上看着梦昕,她一米七六的身高挡住了我的视野,此时我眼里只能看见她的大长腿。
“林哥”她开口了,说“我们的CRM又down了,还是那个老问题,你们IT部有空给看看吗?”
“明白了”我说“你们用的是别人开发的软件,先等我联系一下人家软件公司的人,估计下班前能恢复。”
梦昕比了一个ok的手势,“那我今晚估计要加班到很晚了,林哥你可以陪我一起吗?”我抬起头,表示梦梦吩咐的,我照办。听到我们的对话,办公室里的同事开始开玩笑起哄:诶呀!你们两个有情况啊哈哈哈,梦梦!我们也想陪你加班哈哈哈......
梦昕给了他们一个白眼,转身离开办公室。
在她转身的瞬间,我注意到她今天穿了白色衬衫配黑色的短裙,黑丝与黑色的马丁靴也相得益彰,暗豆沙的唇色很衬她白皙的皮肤,显得分外好看。
送回梦昕之后我开始联系软件的提供商。其实她们营销部使用的CRM系统出问题不是一次两次了;经常会出现各种BUG和诸多故障,已经严重影响到整个部门的工作,软件公司方面已经多次调试过了,但问题依然存在且愈演愈烈。
直到上个月,由于老的CRM实在难用,产生一系列蝴蝶效应,导致下季度营销策略的制定和部署受到严重拖累。最终这件事情被高层重视起来,最后指定我们IT部拿出解决方案,搞定它。
要说方案嘛,无非就两种;要么自主开发一个,要么买软件公司的。于是反映给集团领导让其定夺,上面直接发了一套问卷,让员工自己选择。最终结果出来:自己开发,领导要求新软件最迟在六月初上线使用。
在听取了民意之后,我们联合人事部和财务部,向上面递交了项目预算和招聘申请。领导在看过材料之后发邮件询问我们为什么需要这么高的预算,毕竟公司的业务与计算机科学没有半毛钱的关联,所以领导不能理解。
于是我们作出解释:因为开发难度大而且时间紧迫,所以TI部门现有的人手和专业程度将不足以满足需求,必须招揽相应技术人才。
而且开发一个新系统需要包括美工、架构师、程序员、DBA在内的各种精通语言、数据库以及各类开发技术的专业人员。想要在短时间内找到符合条件的开发者,就只能提供远高于行业平均的薪资才能吸引人才,往往高技能型人才都是很贵的。
在听了我的解释和科普之后,领导表示理解,并微笑着拒绝了我们的方案。理由是投入太高,还不如直接买现成的划算,不过愿意给予我们部门一些资金开展开发计划,但是不允许加人。
其实大家是很悲观的,认为如期完成不可能。好在天无绝人之路,在与业内一位前辈沟通时,他推荐我们使用力软敏捷开发框架进行开发。
据悉,这就是个帮助开发者快速做软件的可视化代码生成工具。该平台采用了向导式的开发方式,可以通过拖拽编辑等可视化操作来进行开发,所见即所得,在进行设计的同时也做出了功能。
后来我们的确采用了力软敏捷开发框架,因为其已经为开发者搭建好了框架,也预置了各类基础模块可以直接使用,另外其根据各类系统的特点建立了多套定制模板,开发者可以按照开发向导快速开发出各种业务系统。
而且在前台进行可视化操作时,软件后台还会自动生成源码方便开发者编译和修改。在进行复杂业务逻辑编写时,也可以先利用其完成基础代码开发,然后再将业务逻辑写入,框架底层集成各类公共操作库将帮助开发者快速完成复杂功能开发。
正好这个平台使用的语言和采用的技术都是目前比较主流的,而且十分规范合理,这样一来就能杜绝软件出现BUG的情况。同时该平台的开发团队会根据需要为使用者提供完善的技术支持和专业培训,所以完全不用再另外招聘专业人员。
归功于力软敏捷开发框架的便利性,我们得以在不多加一个人不追加一分钱的情况下顺利按时上线了新软件,后来梦昕特意来夸了我们一顿,说“林哥厉害哦,我们现在工作效率高多了,我果然没看错人!”
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