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在程序员界，在互联网行业，一直有一个说法，叫做“互联网公司没有35岁以上的中年人”。
大龄程序员都陷入“死胡同”了吗？
有一个高赞的回答：99%的职业，年龄增大后都没前途。没前途是绝大多数人的宿命，有前途的人也用不着等到老。
电视剧《都挺好》剧中老大苏明哲，清华毕业斯坦福大学计算机专业背景，在35岁之时遭裁员，其中有一段对话戳中人心。
大龄程序员的职业发展遇到瓶颈，有的人已经快写不动代码，也还没晋升到管理层，个人职业如何发展必是反复拷问过自己的。
即使不是自己主动考虑，在目前互联网行业浪潮下，大龄程序员也有可能被动地被优化掉。
如果大龄程序员被公司优化掉，迎接他们的职场氛围是这样的：
35岁是一道坎，横亘在每个技术职场人的心中。程序员的35岁：我招谁惹谁了？
在技术圈，有这样一个认知：程序员是青春饭，过了35岁能力体能都跟不上了，如果还没转到领导岗位，整个职业生涯也就基本无望了。
看到这种说法心里一万个不服，每一个程序员都会有变老的一天，真正解决难题的程序员，都会一直抢手。
被淘汰的，永远不是年纪大的，而是年纪大又没本事的。
But，虽然不服，但确实有研究，技能随着年龄增长贬值的说法是事实。企业也不是做慈善，企业要追求利益最大化，在短时间内创造出最大的产能。
知识更新迭代太快，科技行业尤甚，这个感知可能是现在的公司都去雇佣年轻员工的主要原因。
Facebook的创始人兼CEO马克·扎克伯格作为年轻有为的硅谷明星，非常推崇员工的年轻化，他认为年轻人更聪明，年轻人能没有成家生孩子，精力可以都集中在重要的事上。
年轻的IT和计算机从业者比大龄员工更愿意长时间工作，对于换工作地点也更能接受，更重要的是，年轻员工的成本比大龄员工人力成本还低很多。
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发表于 2020-7-9 03:09:43
