|
|
|
说35岁是互联网的魔咒，过了这个岁数就不好找工作，事实真是这样吗？
一个百度的程序员发帖说：来自甲骨文的同事说82年、83年被裁的程序员继续找工作时，各大公司的简历都过不了。听了这话，估计许多年龄大的程序员连觉都睡不好了，谁都有老的一天，难道到那个时候就没法活了？
楼主还说，简历根本进不了公司，在hr那关就挂了。
针对这种现象，网友们分析了各种原因。有人说互联网对程序员需求量虽然大，但需要的水平却不高，年龄大的程序员太贵了，不如新人划算。
有人说真正的原因是年纪大的不好忽悠，不如年轻人好管。这倒有可能，年纪大了，积累的经验多了，一眼就能看穿老板画的饼，不好骗了。
有人说还有政策原因，从公司的角度考虑，招年轻人国家有补贴，何乐而不为呢？
还有人说大厂的码农方向都偏底层，复制性太强，再加上996拿命换钱的模式，即使他们心怀梦想，也不得不在35岁时选择重启。
网友们叹道，现在社会只看重速度，讲究速食主义，拼的是体力和精力，反而失去了本该沉淀下来的东西。
当然，也有许多程序员不同意这种说法。腾讯员工说自己的新同事是七零后，过来之后还拿了两次五星呢。
有人说自己82年的前同事今年从阿里跳去了头条。
有人说自己身边好多40多岁的程序员还在几个大厂来回跳，虽然35岁后会困难一点，但没必要说被锁死了，只要努力还是有机会的。
还有人拿自己举例，虽然年龄大了，也能拿到互联网公司的offer，被约去面试，楼主就别贩卖焦虑了！
归根结底还是和个人能力有关，有的70后一样能拿到P9，只要能力强肯定不会找不到工作，怕的是能力和年龄不符。
也有人说，35岁以上何必去大厂？去一家小公司当技术总监不香吗？混了那么多年，早就财务自由了吧。这个岁数的人可能大多数都有房有户口，不在意那么多，楼主的焦虑大概是太年轻了。
网友们的小算盘打得飞起，既然挣够了钱，干脆退休算了，把众多房子中的一套卖掉就能安享下半生了。
世界上有多少人，就有多少种活法，不能拿35岁的同一标准去衡量每个人。
有人能在35+的“高龄”活出自我，找到崭新的平台，得到更好的岗位，登上人生的新高度。有人却只能默默挣扎在35岁的魔咒里无法自拔，觉得天下之大竟没有自己的容身之所。
这一切的区别还是在个人的能力和履历，如果能力优秀，履历漂亮，相信没有哪家公司能拒绝。在还能努力的时候，拼命为自己的履历而奋斗吧，给自己写就一份漂亮的简历。
接下来我们再来谈谈中年危机：
中年危机不是只有程序员才会遇到的问题。编制外的打工人，没有当上老板的人，都会遇到中年危机，只是相对大小的差别。
什么是中年危机？就是人到中年，父母老了，有孩子负担，自己也加不动班，身体和孩子都不允许你加太多班，自己生活成本剧增，收入没有相应的增加，有的人甚至因为加班少收入也少了。
大家都一样，上有老下有小，中年危机是必然要面对的问题。焦虑是免不了的，也没法避免中年危机，我们能做的事情是正确面对，让自己面对中年危机时不至于太手足无措，容易熬过去些。
战略上我们尽早做准备，不要等真正快来临时才做准备，也不用太过于焦虑，告诉自己人人都是这样，自己并不孤独。
战术上我们主要从两个方向做准备，开源和节流。
开什么源？副业、投资。
年轻时要多存些钱，然后多买些能带来现金流的资产。要学会区分资产和负债，非常重要。不懂的可以看看《穷爸爸富爸爸》，好好学习下。
做什么副业？尽量做有长期复利效应的副业，什么是长期复利效应呢，就是可积累，随着你技能提升或者积累下的流量，收入能够跟随提高。如果是短期收入过段时间就没法再赚的事情，一定要注意收入时间的性价比。太浪费时间的事情不要做。
节什么流？孩子教育成本，家庭开销。
人比人，气死人。别人有的条件你不一定有，喜欢与身边人比较，别人买好车，要跟着，别人买大房子，自己也跟着，人家孩子上贵族幼儿园，你也想跟着。这样其实没完没了 ，而且特别费钱，在家庭开支上，一定要了解自己的经济情况，量入为出。一定要知道，将来自己大概率没办法长期保持当前收入水准，甚至可能会失业。很多人最大的悲剧，就觉得自己的收入一直只涨不降，自己的消费都是根据当前的收入水平来花费，当自己的收入无法再支持的时候，悲剧就来临了。
程序员的收入曲线比较偏中前期，如果不是转向管理岗或者技术水平特别高，35岁后收入大概率下降，自己的支出一定要按照这个预期来安排。这样将来失业或者换工作，才能游刃有余。
中年危机无法逃避，只能靠开源和节流尽量减弱。
祝你在35+后，还能够保持年轻时的初心和梦想，带着年轻时没有的经验和能力，乘风破浪，所向披靡！ |
|
发表于 2020-10-31 21:10:28
