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95年进来的互联网产业依然是稳坐市场的朝阳产业。从被嫌弃的萎靡男孩到丈母娘喜爱的优质女婿，程序员地位可谓发生了质的改变。
为什么？
谁让程序员月薪＝其他行业年薪呢
十年前，电视广告说“姐，碰到新东方厨师，就嫁了吧！”
十年后，丈母娘说“女儿，碰到程序员，就嫁了吧！”
凭什么？
[indent,凭越来越高的发际线吗？凭经常夜宿公司不洗澡吗？[/indent,[indent,凭是霸王洗发水的忠实粉丝吗？凭钢铁直男的气质吗？[/indent,
凭什么！凭这些！
[indent,当耿直人设愈发受欢迎，[/indent,[indent,当996占据大量时间而不担心私生活紊乱，[/indent,[indent,当收入能带给家庭优质物质保障，[/indent,[indent,当码农一脉的颜值愈发增长[/indent,[indent,（据了解，男生颜值第一在军队，第二在IT）。[/indent,
当然，对于受头发困恼的小哥哥，可以多多关注假发行业。
IT业内有个不成文规定，每18个月技术创新一次，每6个月薪酬调整一次。
多次有学员接到公司人文关怀，“时值2020，经济困难，市场萎靡，但为不辜负大家，企业痛定思痛，各员工保持原有薪酬体系不变，望大家守望相助，共度难关”。
恩，就是取消涨薪了。
不得不说，这一手操作真妙。
说到这里，想问问大家，老板凭什么给你涨薪？
是为了响应行业规则？
不不不，涨薪直接代表了你带给企业的价值在上升。
能和资本讲感情？
别傻了，这只是在“以物换物”！
如果你带给企业的价值远远超过你的薪酬，
无论是主动提加薪之事还是直接另寻东家，
都不是问题
这又牵涉到另一个名词——职场竞争力
六星教育正是以”为每个互联网人提升竞争力”为使命，通过在线学习方式提升技能，加强核心竞争力，实现高薪梦想。
八月不努力，九月徒伤悲
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涨薪？升职？
心动了，你就来
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发表于 2020-8-16 23:27:05
