怎么把程序员变成又听话，又不要钱的员工？

定位器wa

                               
登录/注册后可看大图

我经常被问到一个问题：在哪里可以找到或者雇用到优秀的程序员？他们认为，我是一个程序员，并且在管理软件项目，所以我就应该知道窍门。
我当然知道，而且其中蕴含的技巧有很多。
问一个朋友寻找人才最好的方式，是通过推荐。问问朋友，就能找到一个很靠谱的外包公司，外包公司的老板，就会推荐一个优秀的程序员给你，对吧？找外包的好处很多，比如你不需要担心筛选和测试。
更重要的一个好处是，如果你的项目失败了，就可以把锅甩给你的朋友。
“都怪你，推荐了一个差劲的外包公司、差劲的程序员。”
不要面试如果你想要面试一个优秀的程序员，试图要让他通过测试，或者证明他有某些技能，他可能会觉得被冒犯了，他会以为你不信任他。
正所谓“用人不疑，疑人不用”，信任是任何项目中最重要的事情。
另外，不要问他要怎么做，怎么完成任务。他可是你雇用的专业人才，不要管他在干什么，反正他知道自己在做什么。
不要需求文档想要快速开发软件，就不要写什么需求文档，口头交谈比写文档更有价值。
不要写任何的需求文档，也不要把要开发什么说得太具体，更不要想什么“用户故事”，这些都已经是过去式了，最好让他自己猜。现在的软件工程师，只要他有创造力和沟通能力，就能自己解决所有的问题。
有什么不清楚的，就打电话给他，就是不要写需求文档。
价值激励想要做出一款很特别的软件产品，你所雇佣的程序员必须要有足够的激情。如果他没什么激情，就打电话给他，不断地激励他。一次又一次的向他解释你杀手级业务的构想。直到他说：“我很激动！”
他必须知道你的产品为整个人类文明创造的巨大价值。
工作保障即使你刚刚从妻子的继父那里，筹集了1万多块钱的启动资金，也要向你的程序员保证，你会给他一个光明的未来。一定要让他知道，你有非常多的钱来支付他的工资，一直到退休都不是问题。
一个优秀的程序员，必须永远和你一起工作，这才是你需要的程序员类型。你肯定不会需要一个喜欢跳槽的人，总是从一个项目，跳到另一个项目。
所以，你需要给他一个长期的承诺，这就是为什么你要假装很有钱的原因。
不要提钱尽量不要提钱。理想情况下，告诉他，先做一个demo出来，然后我们再讨论薪水。
一个好的程序员不会为了钱而工作，他们工作是为了梦想、实现价值等等。你可以跟他讨论产品的功能、混乱的市场，以及任何重要的东西，但一定不能包括钱。
反正程序员不擅长加薪谈判，所以你要尽自己所能，好好利用这一点。
完全投入一定要让程序员全身心地投入到这个项目中去。理想情况下，他不能有任何的副业，甚至是私人生活。他必须百分百支持你和你的想法。如果他打算业余时间兼职，搞副业，那他就是不给你面子。
你要像老婆和别的男人聊天一样吃醋。
记住，你不需要一个对其他东西感兴趣的程序员。
让他成为合伙人娶了一个老婆，是不是省了很多雇用保姆的钱？同理，让程序员成为你的合伙人，一样会给你省很多人。理想情况下，你应该说服他免费给你打工。
优秀的程序员，就是优秀的企业家，都是喜欢冒险的。
一个优秀的程序员都知道，要成为下一个马克·扎克伯格，他必须从没有薪水的工作开始做起。
时常开开会，做一些演讲，给他们灌点鸡汤。这是一种高超的省钱技巧。
隐瞒！隐瞒！只要不告诉他们项目潜在的风险，还有自己的一些担忧，那么你的项目前途就是一片光明的。程序员不需要了解太多，反正你就是他们的领导，而一个优秀的领导，永远不可能对下属太诚实。