|
|
|
腾讯高级工程师被辞后反斥加班费等500余万元，一二审均败诉，原因竟是“每天在岗不足八小时”。
闫先生2012年入职，到2019年辞退，在腾讯工作7年，入职既是T3级别，这样的背景下，其实也能略知一二了！
个人分析认为，在互联网行业，程序员工程师弹性工作已经是个普遍现象，加班工作也是常态化。腾讯作为头部互联网企业，工作的强度也不可能轻松。
而闫先生从入职既已是T3级别，在工作7年年龄上已经不具备优势，而且如果合同是三年或者五年签署，那么也将面临着无固定期限劳动合同的问题。
此时，公司想省成本解除劳动合同也是可能的！只是这个举证过程有些证据过于牵强，着实令人难以信服，可法院却“信”了，细思极恐！不愧是招呼都不打就能冻结老干妈银行账户的“南山必胜客”[笑哭,。
所以，在职场工作中还是给自己点危机意识，合同协议的签署也一定要慎重，你不知道什么时候你的大意会成为他人刺向你的长剑。职场江湖，了解了规则才能更好的生存，有些口头的承诺不要信，除非有所成文或者录音保留。否则，当资本压榨产生或者想抛弃你的时候，挣扎都是多余的举动！
对此你怎么看？欢迎底部留言讨论！！！ |
|
发表于 2020-7-16 00:14:59
