软件测试有前景吗？

自带仙气的yiyi

关于软件测试的前景，基本都是准备入行，或者是刚入行的小白比较关注的问题，因为这关系到自己的收入，甚至是未来的职业发展方向。
当题注提出整合个问题的时候，最大的疑问主要有下面几点：
（1） 测试行业的前景/“钱”景趋势怎么样？关系到未来收入
（2） 测试行业的人才需求趋势怎么样？关系到入行门槛
（3） 测试人员的职业发展怎么样？关系到怎么拿到高薪
针对这几个问题，我们简单分析一下。
一、 测试行业的前景/“钱”景趋势怎么样？关系到未来收入
前景与“钱”景其实是一致的，进入一个行业前，我们最想了解的就是个行业的平均薪资。
2010-2017年工资变化
2019年职友集统计的测试薪资
2020年的测试平均薪资
从以上图片可以看到，就是2020年疫情期间，测试的平均薪资依然比2019年增长了1000元，最近这些年，测试薪资是一路往上涨的。
为什么薪资高呢？在于软件测试就业竞争小，人才缺口大
为什么测试人才缺口大的呢？因为测试是互联网三大技术支持部门。现在万物互联，各种传统行业也纷纷互联网+，测试岗位自然也就随之增加。
除了各个行业都“互联网+”以外，导致测试岗位增多，测试需求量大，还在于测试的发展方向多，细分职能多。
二、测试行业的人才需求趋势怎么样？关系到入行门槛
提到测试行业，很多人的印象可能还是：
1、 测试人员需求量大。以微软为例，测试开发比接近1:2
2、 入门门槛低，自己在网上找找视频教程基本就能学会入行
但这个基本上是十年前的测试行业特点。
行业在发展，趋势也在不停的变化，入行门槛也发生了变化。
首先在测试人员需求方面。
在十年前是PC客户端产品为主的时代，一旦出现问题很难解决，因此需要大量的测试人员在上线前进行测试，测试开发的比例有可能需要1:2。但现在是互联网时代，产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复，互联网公司的测试开发比例已经快速下降，有1:3,1:5,甚至1:7，最极端是google公司的1:10。
那么是不是说明测试人员的需求量降低了呢？答案不是，测试人员的需求并没有减少，因为现在几乎所有的行业都在互联网化，单纯的互联网技术公司需要技术人员，传统行业也在招聘技术岗位。因此虽然测试开发人员比例降低了，但是总的需求岗位并没有减少，甚至还有增多。
有人觉得说半天不又绕回来了吗？测试人员需求量还是大，跟以前没有区别呀？但还是有很大区别的。这就涉及到第二点测试入门门槛的问题：以前一个公司大量的测试人员，只需要少量的技术好的测试人员，以及大量的初级测试既可。但是现在每个公司的测试人员少了，要求自然就高了，纯功能手工测试的需求量越来越小，接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加。
所以，测试门槛是提高了。当前只会功能测试技能，找工作会比较困难。如果在会功能测试的基础上，还会接口测试，自动化测试、性能测试，不仅好找工作，而且薪资更高。
2020年掌握各种自动化测试的预期薪资
三、 测试人员的职业发展怎么样？关系到怎么拿到高薪
测试人员的职业发展怎么样？告诉你一个非常有趣的现象，那就是10年工龄前，开发的薪资超过测试，但是10年工龄后，测试的薪资开始超越开发。是不是这样，可以和狠狠点击下方链接查看证据：
软件测试的工资高还是开发者工资高？www.zhihu.com
从“10年工龄后，测试薪资开始超过开发”这一有趣事实，我们就能知道测试人员的职业发展是非常不错的。
个人发展的“钱”景与前景其实是一致的，进入到不同的阶段，自然就能收获到对应的薪酬回报。
这是一张比较经典的测试人员的职业发展规划图。任何一个测试人员从小白走到大神，基本上都会经历这么几个阶段。
第一阶段：初级测试工程师
一般刚刚入门，熟悉基本的测试流程，此时已打基础为主。入门薪资一般在6000-8000元之间。
具体工作是：
（1） 按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
（2） 具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术
第二阶段：中级测试工程师
初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可逐步发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K之间。
具体工作是：
（1） 编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
（2） 项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
（3） 能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作
第三阶段：高级测试工程师/测试组负责人
一般拥有3-4年测试经验，可以对初级测试工程师指导工作，一般月薪可以达到15-25K左右。
高级测试工程师具体工作是：
（1） 帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
（2） 熟悉产品代码和产品整体架构设计，项目整体流程体系改进
（3） 参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
（4） 了解自动化持续集成并能进行系统运用
测试组负责人：
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外，同时在管理上有额外的要求：
（1） 设计测试计划及进行测试项目的管理
（2） 项目及测试流程和工具的选择及优化
（3） 担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责
第四阶段： 资深测试人员/测试经理
一般有6—10年经验的测试工程师，薪资在20K-50K之间。
资深测试人员一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体工作是：
（1） 性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等
（2） 分析系统的安全漏洞等
（3） 自动化持续集成体系建设等
而测试经理的工作重心主要在管理方向，具体工作如：
（1） 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
（2） 负责团队测试项目的质量及控制。
（3） 构建测试团队及进行测试团队的管理
做到资深测试人员、或者测试经理就是极致了吗?当然不是，测试行业照样有专家、有咨询、有顾问，测试管理做好了也可以去做项目经理、去做部门经理，甚至是CTO。总之，发展无极限，路是自己走出来的。