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应聘可以说是社会上的一大话题。对于应聘也有很多人会在网上查一些攻略，防止自己在应聘中因为细节问题而被企业拒之门外。而我们今天要聊的是应聘中“第一块敲门砖”——简历的问题。简历在应聘中可以说是求职者的一个“身份证”了。因此，我们在制作简历时，除了要全面的展示自己以外，还要确保简历的真实性。一旦企业认定你的简历存在虚假撰写情况，那你的应聘一定不会成功的。
有一名笔者为“孙坚”的网友在职场社区中发布了一个帖子。他首先写道，他认为求职者在简历中写着自己六年前曾在一家互联网大厂工作，具有不真实性存在。随后他又写道，他利用自己的人脉对这名求职者进行了多方打听，发现并没有关于求职者简历上所提及的信息。
这名网友的帖子一出现许多网友认为，这位笔名为“孙坚”的HR并不专业。作为一名专业的HR，如果认为求职者的简历存在造假情况下，应走正常手续，对其进行背调。而不是在面试期间对求职者进行私下打听。也有网友表示身处在互联网环境中的程序员，其流动性是非常大的。六年中跳槽三四次的都已经算是很平常的一种了，现在如果想凭着自己的人脉去查求职者六年前的工作经历，这是一个很不现实的事情。
更有网友表示仅凭自己私下的调查，得到的意见多数为片面甚至错误的。再有这样私下调查一传十，十传百，公司很快就会知道了，这是一种求职者不负责任的行为。确实，小编认为网友们说的很有道理，对于求职者的简历存在问题可以进行正规程序的调查，但身为一名HR对求职者私下进行调查，这是一个不专业的表现。
但不得不说的是，这名网友在应聘中保持严谨的态度对待求职者，是一种对公司认真负责的表现。对于其随后的做法，我们是不值得提倡的，遇到任何问题，我们都应走正规的程序，而不是自己私下解决。 |
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发表于 2020-10-10 12:03:24
