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大龄程序员
“写得了代码、谈得了需求、结得了项目”这是我最近几年对自己的要求。
我35岁基本上达到了高级程序员的水平，但不敢说是高级软件工程师。总结一下安全过度程序员35岁的职场危机一方面是因为个人能力素质稳步提升，程序员主要是指编程水平和项目经验；另一方面是除了编程实现我更多的关注了行业的业务领域，客户存在说不清楚需求，而公司一般没有专门的产品经理和缺少资深的项目经理的情况；主要是多种角色的磨练和尝试。
大家好，我是42岁的老年码农码农阿峰。我只有中专学历，也不是计算机科班出身。我现在还在干程序员，这也许是个小传奇。但是劣势很明显：我没有进过大公司、外企，也没有拿过高薪。回顾过去的7年，看看是否能总结出一点有价值的实践经验供大家借鉴。
1
坐标：上海，行业：防伪、防窜货、产品追溯。
2013年初我已经干程序员9年了，34岁了月薪还没过万。这年参与了世界500箭牌糖果的3个中国工厂的追溯项目。正在项目进行到关键时刻的时候和BOSS一起去广州出差，路上我提了加薪的要求。要求税后到手10000万。我入职的时候工资才8000。老板答应了。这次项目不管是在技术上还是现场业务场景实现、业务需求的调研我都积极参与，起了主导作用。这一年是关键的一年，说是程序生涯的分水岭也没问题。资质确实太平庸了，十年磨一剑，小有所成。
2
坐标：成都，行业：休闲娱乐行业管理软件。
2014年初或许是因为2013年那老板因为魄力不够，始终对我主动要求加薪的行为有点看法吧，入职3年来都不曾重用，升职无望，和空降的部门经理也合不来，于是我辞职了。正好35岁，那时还没考虑转行。2013年我回老家县城买了房，也买了人生第一辆车。落叶归根的想法比较明确，正好以前都在做娱乐行业的管理软件，如酒店管理，餐饮、桑拿等行业的收银系统。很早认识一位成都的同行业的兄长，他邀请我回成都说是需要战略合作伙伴。于是我离开飘了11年的上海回了成都。
成都只待了2年，2016年初和老板奋斗十几年的主程序员因病休息了2年，他回来上班了，老板还给了他公司5%的干股。本来以为他不会再回来上班了。所以老板说的战略合作伙伴的意思是代替那位主程，本来还说也会给我股份的。结果计划赶不上变化。回成都2年我主导开发了足疗行业管理软件。还为以前的客房、桑拿系统做了安卓客户端等一些辅助系统。我感觉主程能做的事我能做得更好。但老板和他十几年的兄弟感情，肯定是不容挑拨的。于是我心生退意。这次辞职后还是没有转行。
3
坐标：重庆大足，工作内容：物业管理软件公司远程办公。
2016年3月，我在网上接了个私活。老板是广州的，他开的物业管理软件公司，当时接了一个商业地产肇庆星湖广场物业公司的当地购物中心的中央收银系统和物业管理系统。中央收银系统做完，他就邀请我加入他团队，我提出回重庆老家，在家办公，他说工资减半。我同意了。
这次工作只持续了9个月。主要原因是沟通上出问题，我的职务是产品经理，但和在广州的几个研发相处得不好，他们不听我的。导致产出不达老板预期，后面就和老板产生很多分歧。收入减半又影响到生活。所以最终不欢而散了。
4
坐标：上海，行业：产品追溯。
2017年过完春节我就回了上海，入职了2014离开上海时那公司的竞争对手。因为我说起我做过的项目那公司的领导们都知道，加上3年以上的经验，所以38岁一样也没问题，我顺利入职了。也许离开上海3年有些不太适应了，厌倦了每年只能回家一次，厌倦了抢火车票。我还是想回老家工作，于是不断在51job投简历，没想到还是有电话面试。还收到重庆2家公司的口头offer。2017年春节回家去那两家公司面试了，一家是重庆交运集团的下属公司做智慧交通的，一家是制造业电子厂。两家公司都是国企。
5
坐标：重庆，行业：离散制造业，生产执行系统开发、维护。
2018年初我入职了现在的单位。最主要的是从乙方公司身份切换为甲方公司。国企也蛮适合养老的。有公积金和养老金，都是全额缴纳。目前唯一担心的是，如果再失业，则没有换工作的机会了。
总结一下，程序员做满十年技术上的迟早会遇上瓶颈，架构师等职务没有条件就很难胜任，往上爬也容易遇到天花板。所以不要一条道走到黑，除了技术业务需求的梳理非常重要，是个同样广阔的领域，客户最喜欢指导他们用系统，我们从设计理念上要领先他们自己的认知，要减少他们的工作量，提升他们的效率...... |
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发表于 2020-9-27 02:58:44
