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同事老张去年年底因为其老婆生病住院需要照顾，就想请假半个月，结果遭到了其领导的拒绝，其领导说现在项目这么紧急，人手本来就欠缺，你可以让你父母过来照看一下，所以不同意他请假，老张一直都在加班，左右为难，一时火大就提出了离职。离职后老张全心照顾他的老婆，年后其老婆身体也恢复得差不多了，老张就准备投几份简历重新找工作，恰恰赶上疫情，又耽搁了两个月，最近两个月投了不少简历，结果受邀面试的机会并不多。老张私信我发了一阵牢骚，说大龄程序员的处境堪忧，想转行去干点别的。我劝他再坚持看看，后续机会肯定会有的。
老张的技术我还是了解的，虽说不能能称得上大牛，但是多年的经验技术积累，在项目上也是可以独当一面的，很多项目老张还担当着开发的主力，就是年龄36岁，在it行业略微偏大，处在一个被业界嫌弃的年龄段。老张现象绝对不是个例，是个普遍现象。于是我咨询了一个资深的人事经理王姐，想听听她的意见和看法。
为什么大龄程序员受邀面试机会少？
据人事经理王姐说，现在同一个开发岗位每天都可以收到十多份简历，但是公司有个硬性规定，优先面试年轻的程序员，选择性比较宽松，大龄程序员的简历自然就被过滤掉了，只是作为一个储备，但是也不是完全没有机会，有一些岗位还是要求比较资深的背景，比如项目经理、开发经理等，可以尝试投一些对条件要求比较高的职位。
大龄程序员没有爬到领导岗位是能力不足么？
有些大龄程序员技术水平并不差，这么多年的工作经历还没有爬到领导高位，多半是性格问题，不是所有的人都喜欢和人打交道，有的程序员就喜欢埋头研究代码，而忽视了沟通能力的培养，人事经理建议，技术能力固然重要，人与人相处沟通的能力同样重要，无论在任何一家公司都少不了的需要沟通和交流，这同样也是一种硬性能力，具有极强的沟通能力的技术人员更容易获得升职机会。
大龄程序员如何在面试中增加机会？
王姐建议，大龄程序员因为有了多年的工作经历，经验丰富，一定开发了不少项目，在网上最好有属于自己的一个或者数个成品展示。不一定非得要多么复杂的项目，但是一定要具有代表性，具有所从事的行业性质，面试官看中的是这些项目实现的思路和架构，并不是运营的好坏。所以拥有一个或者数个属于自己的个人项目很容易加分。
技术能力欠缺的大龄程序员如何求生？
并不是所有的大龄程序员都可以成长为可以独当一面的技术人员，也总有能力一般的，对于这类人，如果还不想放弃这个行业的话，可以适当的投一些和开发相关的职业，比如实施兼开发，运维、技术支持等，而由于具有技术开发背景，做这些工作工具有优势。 |
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发表于 2020-6-1 03:40:46
