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对于程序员这个岗位，绝大数的人都知道，这是一个吃青春饭的工作，但有一种情况就是程序员，就算是再老，也能被领导重用。
大石36岁在一家公司担任高级程序员，月薪差不多将近有1.5万，这个薪水在本地算是很不错的了，但是大石心里还是觉得有点不服气，那就是其他公司不仅有底薪，还有项目奖金4%左右的项目提成，项目提成好的情况，都有几万和十几万不等，这让大石心里有点痒痒的，于是他向公司提出辞职。
作为公司的技术大牛，他走了，公司就得损失不少，于是老板就允诺，在基本工资的基础上，再加2000的薪水，大石对于这2000工资，显然不感兴趣。
大石就直接提出了自己的要求，公司需要按照项目比例奖金给予我项目分成，老板听到就说：“大石啊，我知道你想要赚钱，但是你要分清楚情况啊，客户是销售经理拉的，你只是完成程序内容罢了，你还想要项目奖金，这个要求实在是有点过分了。”
老板再补充一句：“没有销售经理去拉项目，你怎么会有项目做去呢，别本末倒置了。”
听完老板的话，大石直接拍了桌子，大骂道：“你只是把我们当作码农罢了，根本就没有想过我们这些程序员的感受，辛辛苦苦的熬夜上班，大头都被销售经理拿了。虽然项目是销售经理拉的，但是，没有我们这些程序员，这些项目就是空中楼阁。”
两方争执下，双方都不愿意推卸，大石辞职跳槽到其他公司。
对于老板不愿意给项目奖金，很重要的原因有3点
第一、老板控制住成本
科技公司聘请程序员，一般喜欢以固定工资去聘请，会较少会产生项目提成。
一般项目提成都给销售经理的，项目提成就是刺激销售经理不断去开发新的客户，跟老客户沟通，让他们产生新需求，从而进一步获取新订单。
软件开发对于老板来说，只是时间成本罢了，只要程序员好好加班，那就能及时地完成任务，用提成去激励程序员去快速完成项目，这种激励就显得有点多余了。
相比销售经理，他们的工资相对比较浮动的，是低底薪加提成的工资制度。
而程序员的工资，本来领的基本工资就高了，现在还要给程序员项目提成，那就相当于公司的软件成本提高了，自然给客户的项目报价就得提高，自然在市场中就失去价格优势了。
对于成本问题，老板还是得控制住，谨慎做出决策。
第二、岗位可替代性强
程序员相对来说是一个可以机械化生产的职业，只要是刚从软件毕业的大学生，去软件公司干了几个月，自然就熟悉了，工作起来自然会得心应收，相比上年纪的老员工，身体越来越差了，熬不起夜了，体力越来越虚弱了，老板自然不愿意给他们涨工资，或者多加额外的福利。
并且，老程序员相比刚毕业的大学生，性价比实在是太差了，这就是导致了，不少程序员在35岁左右，纷纷被公司的高强度工作压榨下逼走了。
除非是科技公司的技术骨干，一般公司都会愿意涨工资去挽留他们，普通的程序员，公司根本就不屑于去挽留，离职了，老板再找新的就行了，根本就不差人。
老板对于代替性强的岗位，根本就不想要耗费多余的成本。
第三、根本就没有必要涨工资
在中小型软件企业的要求，他们要求相对比较低，只需要让程序员把程序做出来，很少有交稿的需求，较少对程序追求极致，这种公司就是赚完钱就走了，根本就不顾客户的感受，只要你开发的软件，没出什么大毛病，一般情况下，客户也不会主动去找维护更新。
程序员在这种情形下，能够创造的价值就极低的，相比是销售经理，他们直接对接是客户，只要多向客户沟通，不断针对客户的问题，进一步进行软件开发，那客户就得付新的一笔钱，销售经理又能赚取一笔佣金。
程序员创造价值是固定的，老板才不会出高价购买程序员的劳动力。
总结：老板不愿意给项目提成，那就是因为程序员不配
首先，老板需要控制住劳动成本，尤其是程序员是占据工资的大头了。
然后，程序员的岗位可替代性强，不适合可以重新再招新的程序员。
最后，根本就没必要涨工资，创造最大价值是销售经理，而不是程序员。
你觉得公司有必要给程序员项目提成吗？可以在评论区说出你的看法。 |
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发表于 2021-3-11 03:41:56
