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是的，大部分程序员都是在重复着体力劳动，没有任何技术含量，年龄大了就会被年轻人替代，前景一片灰暗。
只有少部分是站在金字塔尖上的人，这些人才是真正的技术人。
我刚进入这个行业的时候也幻想着有朝一日成为那一少部分技术人，站在金子塔尖上的人，我以为努力钻研技术就能打败大部分人，可是经过4年的时间，我明白了这是一件几乎不可能完成的事。
接下来我就说说我这四年的经历，希望给即将踏入软件行业和刚刚入行的兄弟们提供一些参考，希望这些经历对你们今后的职业规划起到一些作用，文章有点长，希望你能认真看完。(注：这些仅仅代表个人意见，不掺杂任何商业意图，如果侵犯到了某些人的利益那也没办法，我就是这么被坑的，我只是想帮助大家认清现实，不想有更多的人被坑，实话实说罢了)
本人情况：大专学历，非计算机专业，毕业后因工资太低，在同学的推荐下，报班学习java，学了半年开始找工作。(计算机培训学校有很多坑，报班需谨慎，建议中会详细说明，请往下看)
1.培训班毕业，找到第一份工作
第一份工作来之不易，没经验，没学历，已经被80%的公司pass掉了，投出的简历石沉大海，连面试的机会都不给你，这就是现实。校招也全军覆没，20多个毕业生，5家公司过来面试结果没有一个人收到任何一家公司的offer，也许人家公司本就没打算招人，可能是碍于学校的邀请，不过来面子上过不去吧，也许人家压根就没看上我们这种没学历，半路培训出来的人吧。那怎么办呢，开弓没有回头箭，只能硬着头皮接着投简历，凭借着之前找工作的经验，在面试了30多家大大小小的公司后，终于收到了一家小公司的offer。这家公司只有11个人，这简直不能称为是公司，我想叫它工作室更合适一些吧。工资给的还可以，至少在当时我已经很满意了，转正前2800块，三个月试用期，转正后3500，对比之前的1300块，这工资已经很高了，自己心里还暗自庆幸，这学费没白花，现在感觉当时真的好傻。除非北上广等一线大城市，其实二三线的城市，程序员的工资没有你想象的那么高，只是比同地区的其他行业高那么一点点。
2.小公司工作第一年，公司倒闭
很庆幸自己终于找到一份工作，管他大公司还是小公司，先混他个一年经验再说，呵呵，真是正好一年，公司倒闭了。说说我这一年都干了啥吧，这家公司的技术真的很落后，jsp servelet 还有一个四不像的框架，是基于Hibernate封装的。都是市面上淘汰的技术springboot springcloud redis 啥都没有，你让我学啥。但是应付政府项目，这些也够了，我每天的工作就是。把前端UI设计师给的设计页面，移植到项目中，每天都在调前端的样式？天哪，我还是后端程序源码。最可悲的是，我还以为这些东西能一直伴随着我，我以为真实的项目就是这样的，所以每天一有空就抱着Hibernate jsp 研究个没完，研究也是一知半解，过后就忘，况且研究这些已经淘汰的东西根本没有什么意义。现在想想这一年真的是啥也没干，技术上没有任何长进，毕业时啥样现在还啥样唯一不同的是，现在对外可以说自己是一年经验的程序员了，哈哈。小公司害人不浅，建议大家毕业后不要选择小公司，下边的建议中我会详细的说明，为啥毕业了要选大公司。
3.外包公司三年，清醒自己只是一个码农
小公司不靠谱，干了一年黄了，这次我决定找个大公司，扎心的来了。智联招聘上凡是有点儿排面的，全都只要全日制本科学历，软件行业中学历的重要性体现出来了（下面的建议中会详细说明）。找了好久，终于有一家大型的公司招专科以上学历的，开心到飞起，马上投简历，面试。一切顺利，收到offer，入职。本想着好好干一番事业，结果干了几个月发现，这是一家外包公司，我说怎么会那么顺利，不是本科学历都行。算了，外包就外包吧，一心想着好好提升自己的技术，在外包也能做个技术担当啥的，到最后也不会差。当时对外包公司没什么概念，经过几年的外包生活，使我认识到了什么是外包公司，外包真的没有什么技术可言，甲方公司因为公司的it部门人力有限，才找到外包公司，把一部分业务功能的开发交出去，而这部分业务往往是边缘化的，真正的核心业务甲方是不会交给一个外包来做的，因为他们知道外包公司的水平，他们知道外包公司为了赚更多的差价，招的人往往是刚毕业的，学历低的人，这回你明白了，为啥外包公司那么大，对学历要求却那么低，只要他们缺人，面试的时候也会疯狂放水让你过。核心技术是甲方的，核心业务也不交给你，你每天能做的就是，在人家提供的框架接口下乐死不疲，做着没有任何业务逻辑的增删改查，如果你认为这就是技术，靠着这个能闯出一片天地，那恐怕全中国的程序员都人均年薪百万了，而且为了给甲方留下一个认真工作的好印象，也要跟着甲方的人加班，人家走了之后外包的才能走。慢慢的你就会感觉到，自己已经变成了码农，只会复制粘贴的码农，技术上没有任何积累，业务上也没有学到任何核心上的东西，除了年龄增长，别的好像什么都没长。
4.码农的归宿
自己思考了好久，在网上也找了好多答案，最终我总结了码农的最终归宿，按照我最理想的状态排一下吧
1.回家收租(不是包租公请自动忽略)
2.公司管理岗(基本不可能，能力是一方面，关键是得会溜须，像我这种平时特讨厌溜须拍马的人，我是绝对不会去做的)
3.转业务(这个是比较理想的，年龄越大掌握的业务越多复杂，不可替代性越高)
4.转需求(和业务差不多，只是夹在业务和开发之间，比较难受)
5.单干(找几个志同道合的人开一家公司，综合能力要强，要有一定的经济基础，抵御风险的能力要有，因为据我所知，小创业公司基本活不过三年，有想法可以试试)
6.养猪 (泛指养殖业，至于为什么养猪，因为今年猪肉贵，哈哈)
7.开超市(泛指自己做买卖，开超市风险小，但是投入比较大，也可以选择其它投入比较小的行业)
8.开滴滴(投入一台车，辛苦就能赚到钱，不用听别的滴滴师傅说不赚钱，赚钱人家能告诉你吗，要是都不赚钱就没人干了，那么大的滴滴平台还能黄了不成)
9.送外卖(跟开滴滴比，要更辛苦一些，但是投入少，一辆电动车就行，肯吃苦就能赚到钱，但是那苦也真不是一般人能吃的来的)
10.自媒体(可能要耕耘很长时间才有收获，也可能一夜之间就火了(比中彩票的几率还小)]可以先做个兼职，等到有起色了再考虑变成主业。不然还没等赚钱呢，自己先饿死了)
11.程序员 (如果感觉以上都不行，那还是老老实实敲代码吧，没有公司要了再说)
5.最后的建议
1.如果能不转千万不要转(如果非要转请往下看)
2.学历低不要转(不用说985 211，至少要全日制本科)
大公司没人要的，只能去小公司或者外包公司，小公司活儿多活杂不说，最重要的是不稳定，有可能工资都开不出来，要是去外包公司就彻底沦陷了，彻底沦为码农，年龄大了就被淘汰。有人说可以后期升学历啊，我可以很现实的告诉你，你花几千块买来的保过本科学历,一点含金量没有，这种学历进入国企或者事业单位是有用的，因为国家承认，但是国家承认不代表私人企业会认，事实也证明，私企不但不会认这种学历，而且对其嗤之以鼻。
3.年龄大不要转(低于25岁)
程序员是一个吃青春饭的行业（也许有人不服，年龄大的程序员也有很多，他们要么是项目经理要么是部门经理，要么是技术大牛。请不要拿小概率的事件去说明问题，以偏概全，颠倒是非，请问一个企业里能做到项目经理的有几人？部门经理更是屈指可数了吧，技术大牛？呵呵，在我工作的这几年我真没见过我身边有大牛，多半是会搭建数据并发量很低的企业级框架(框架也是市面上成型的产品)，就敢自称架构师的“大牛”。不要幻想着自己能领导谁，也不要幻想着自己在一家公司靠住了，靠到上一任经理退休，自己就会水到渠成接替他，私企不是国企，效益永远是第一位，谁能给企业带来效益谁就上，不存在混吃等死，也不存在顺序上位，等待你的大概率是年龄大了，加班不行了，家里事情多总请假，不能出差了，这个人价值不行了，可以开除了，甚至有些恶心的公司连开除你都会算计你一把，他们不会主动开除你，他们会找你谈话，让你主动离职，这样他们就能省下一大笔给你的钱。你说找我谈，我就不走又怎么样？呵呵，你真是小瞧资本的力量了，如果你这样，他们会不停的给你任务，搞得你喘不过气来，还会不停的找你茬，用不了一个月，你就会受不了压力自己主动离职了，还不如找你谈话的时候乖乖的，没准领导良心发现会给你几千块，当做这几年的当牛做马费，你还别不信，这事儿都是我前同事亲身经历的，之前他还申请过劳动仲裁，结果因为没有证据，证明自己是被逼迫离职的，这事儿也就不了了之了，所以提醒各位，一旦发现公司有要开除你的动向，或者找你谈话让你主动离职，一定要留好证据，及时维护自己的权益），起步太晚会很吃亏。千万不要相信所谓的想努力什么时候都不晚这种话，这话不适用于软件行业，反而是越年轻越好。
4.找培训班不要找小的培训机构。
千万不要听信小培训班的老师说，咱们这人少，老师照顾的好等等的鬼话，也不要听信所谓的包就业，小培训机构哪有那实力？所谓的包就业就是包推荐就业，看清楚了，是推荐，他们玩儿的是文字游戏，不是让你一毕业就有企业要，直接去工作。最好找有一定规模的，有一定知名度的计算机培训学校，这些学校的老师比较厉害，一般都是国内一线大厂出来的技术经理项目经理之类的，项目经验丰富，技术实力雄厚。这些学校一般都和一些软件公司签有协议，定期的输送一些人给他们，不及格的同学不能毕业，直到达到毕业标准才可以毕业，这样既是对你负责，也是对企业负责，有的企业专门喜欢找这类学校培训出来的学生，比如黑马。小的培训班就难说了，没有钱请不起厉害的老师，就拿一些在企业干个两三年干不下去了的人，培训个几天，天天给你念ppt，跟着这样的人，你又能学到什么呢。学的不好，学校知名度也不高，毕业了你还想找工作？毕业等于失业
5.毕业了是去小公司还是大公司？
知乎上有很多人问，刚毕业是找大公司还是小公司。我看到有一些回答是这样的：大公司岗位分工明确，感觉学不到什么，年纪大了很容易被替代，小公司人少事儿杂，能学到的东西多，将来出去了综合能力更强。所以推荐去小公司。我不知道给出这样回到的人是出于什么居心，但是去小公司绝对不是一个好的选择，第一小公司不稳定，随时面临倒闭。第二小公司为了控制成本，给的薪资一般都比大公司低。如果你说，这些都无所谓，工作随时都要换的，不可能在一个地方干一辈子，工资暂时低也是正常的，能力上来了工资自然会好的，现在更重要的是学到东西，提高自己的能力，我就想说了，你以为干的东西多了，就能提高自己的能力吗？小公司杂七杂八的活儿确实不少，但是真正有技术含量的工作你又能做多少？你的能力又能提高多少呢？如果把帮老板做个ppt，做做黑盒测试，当做一种见识，认为这些琐碎的工作能提高你的什么能力，那你就大错特错了。这些工作只会耗费你的经历，对你的编程能力，技术提高一点儿用都没有。做事往往不在多，在于精。你要明白你是干啥的，你是程序员，研究技术，编程才是本职工作，不是给老板打杂的。所以大家能去打公司还是去大公司，去不了先在小公司待个半年，有经验了再想办法往打公司跳。
以上这些就是我这四年的感悟，以及一些建议，纯属个人意见，仅供参考。真正的决策还得靠你自己。 |
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发表于 2021-3-10 21:37:05
