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面试中，求职者往往偶读很关心薪资待遇，一般公司都会咨询求职者目标薪资是多少，也可以对这位员工进行一个初步的判定，很多求职者未能成功入职大部分都是卡在了工资这个问题上，因为很多公司都给不出员工期望的薪资，但是华为不一样，华为这个公司从来就不缺钱，给员工的福利也是高的出名。
但在职业论坛上有这样一则帖子，讲述的是一位去华为面试的人，因为自己给出的目标薪资有点低，因而被淘汰的事，而这究竟是怎么一回事呢？
原来事情是这样的，这位网友是9年工龄的程序员，但是学习编程等专业软件还是从四年前开始的，后来因为一些个人原因，从前公司辞职了，想要去华为试试，由于自己专业水平一般，加上自己的学历只有大专水平，于是他对自己没什么信心，当HR问他想要多少工资的时候，他就小心翼翼的说只要月薪过一万就行了，听完HR也没有再问什么，随后也没有给他任何答复，于是他想着自己的这场面试应该是黄了。
据这位网友说，当初HR暗示过，他们部门不缺项目不缺钱就是缺人，所以他被淘汰的原因是不是因为自己的工资要的太少了，早知道当初就直接开口要两万了。
针对此事，不少网友纷纷发表了自己的看法。
一部分网友表示：你都工龄9年了，你现在年纪应该也不小了，就算是你说月薪十万，华为都不一定收了，所以还是多找一些小公司去试试吧。
还有一部分网友表示：现在互联网行业还有一万的月薪？你这要的也太少了，现在很多应届毕业生都是2万起步的。
还有一部分网友表示：其实这就是HR在考验你啊，你都工作9年了，对自己就这么一点要求，要1万块钱的工资，人家能要你吗？
对于此事，大家还有什么想要说的呢？欢迎大家留言评论。 |
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发表于 2020-9-16 15:31:13
