阿里程序员吐槽公司走下坡路：招聘门槛高，工资低，团队无战斗力 ...
阿里巴巴作为知名大型互联网公司，近日被内部员工吐槽公司在走下坡路，指出高层和基层已失去联系，新策略完全不接地气，人才招聘方面核心竞争力缺失，缺少新鲜血液注入。”大公司病”日益明显，一副老态龙钟之相。http://i1.go2yd.com/image.php?url=0Q4Dsbv2DR&zhiwu55.jpg
楼主继续指出，老员工倚老卖老，混水摸鱼，而公司对新员工又不舍得花钱，工资在行业大厂里偏低，团队战斗力堪忧啊！
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虽然作为一只给大厂资本家打工的螺丝钉，其实鹅们都还是有梦想的，招人门槛高却工资低显然成为大家都要诟病的大问题。提起这个，人人激动啊～
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更有人指出阿里内部的其他问题，一下子感同身受，比如老员工占着茅坑的优越感，没有新人的机会。还有价值观和kpi似乎是个矛盾点。
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还有理智的网友指出了该问题的核心，公司经济高速增长时，一切问题都不是问题。可发展缓慢时，所有问题都会被放大。
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一波网友对阿里巴巴是真爱，公开明确反对楼主，批评楼主只会提出和放大问题，并未有解决问题的心，纯粹是属于个人发展受限的吐槽，不可取，不可取…
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还有人从业务上分析阿里巴巴目前核心竞争力已不再
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其实文中楼主可能只是客观地说出了公司存在的问题，公司经济增速比较慢时，内部的问题会被凸现出来，而部分员工因为切身利益受损，比如业务不发展他们就没有机会成长晋升，故而才会指出来。
本质的原因是蛋糕已经形成了很难再重新分配。而已经到了上面的老人或者管理层若不思进取的地步，公司整体下滑只会更厉害。加之阿里巴巴核心业务收到冲击，内忧外患确实堪忧。生于忧患，死于安乐啊，我们静待阿里巴巴的发展。
作者：心侃上的人
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